5 raisons de nous rejoindre
Pour vivre une aventure humaine épanouissante, il faut se choisir mutuellement. Alors, voici 5 raisons de nous rejoindre :
1. Actionnariat salarié
Chez GT Logistics, l’actionnariat salarié par le biais d’acquisition d’actions est une opportunité qui a été instaurée dès les premiers jours de l’entreprise.
Cette opportunité pour les salariés présente un éventail de bénéfices significatifs. Cela consolide le lien entre les collaborateurs et l’entreprise, renforçant ainsi leur sentiment d’appartenance à cette dernière. De plus, cette initiative agit comme un puissant moteur en incitant les employés à contribuer activement à la réussite à long terme de l’entreprise.
Mais c’est également une récompense à la hauteur des performances financières de la société, alignant ainsi les intérêts des salariés avec ceux de l’entreprise dans sa quête d’excellence.
2. Un employeur responsable (et engagé) !
Parce que nous prenons des engagements pour faire bouger les lignes et faire évoluer les mentalités ! Les thématiques de l’Inclusion et du Handicap au sein de notre organisation nous sont chères. Nous avons sensibilisé 100% de nos activités au Handicap. Nos collaborateurs Managers et/ou Recruteurs ont été sensibilisés aux pratiques plus inclusives. Nos engagements et objectifs d’Entreprise sont à la hauteur des enjeux de Société et nécessiteront un investissement constant dans cette perspective. Notre enquête Great Place to Work relève d’ailleurs que la contribution citoyenne de GT Logistics participe à la fierté de nos salariés (65%).
Responsable aussi au travers de notre encadrement qui accorde sa confiance (80% de nos salariés l’expriment lors de l’enquête Great Place to Work) et responsabilisant : 71% des collaborateurs expriment lors de cette même enquête se voir accorder des responsabilités.
3. Un projet d’entreprise ambitieux et structuré
Notre ambition : Devenir le prestataire favori de l’Industrie ! Et d’accompagner nos collaborateurs vers la trajectoire professionnelle dans laquelle ils s’investissent à nos côtés.
La réussite de l’entreprise dépend de chacun, nous œuvrons avec humilité et au quotidien pour faire de notre mieux, écouter nos salariés et ensemble, nous améliorer, en permanence.
Construisons notre futur commun !
Nos engagements : En tant que prestataire de services, notre valeur se trouve dans chaque collaborateur, collaboratrice de notre organisation. Nous travaillons ensemble à notre amélioration continue, à notre capacité à intégrer technologies nouvelles et innovations, au développement de nos compétences individuelles et collectives, à l’épanouissement de nos salarié(e)s qui rayonneront directement sur des clients satisfaits !
4. Nos avantages
- 13ème mois
- Prime mobilité durable (sur participation pour les transports en communs, covoiturage, utilisation vélo personnel…)
- Vélo de fonction ou de service proposés
- Actionnariat salarié
- Participation / intéressement
- Horaires variables, selon nos localisations et secteurs d’activités
- Accès transport en commun possible pour certaines de nos activités
- Des opportunités proposées un peu partout en France !
5. Imagine ton parcours
Intégration ! Un parcours qui démarre chez nous avec un processus d’intégration qui prend soin de nos nouveaux collaborateurs, construit au juste équilibre des standards entreprise et de spécificités de nos activités et contraintes associées.
R2T ! Créée en 2020, la Pépinière, Révélateur de talents (R2T), est un programme de formation qui s’étend sur une année et qui a pour vocation à faire émerger les talents de demain. Des profils divers à fort potentiel sont identifiés et y sont intégrés chaque année. Ils viennent de toute la France et se retrouvent chaque mois sur un site différent pour une journée de formation. Le programme est composé de 8 modules, tous créés et animés par nos experts.
Mobilité ! Notre Politique de Mobilité interne répond à plusieurs enjeux, à la fois individuels et collectifs et constitue un objectif stratégique pour le développement et la croissance de GT Logistics et ses collaborateurs désireux d’évoluer professionnellement. Des offres d’emploi sont ainsi régulièrement diffusées sur la Bourse de l’emploi et affichées sur l’ensemble de nos sites. En complément, des mesures d’accompagnement sont mises en place pour encourager la mobilité de nos collaborateurs dans ce cadre-la.
Formation ! Un plan de formation individuel et personnalisé. Construit et animé par nos équipes Formation, en lien avec les équipes Opérationnelles. En complément, GT Logistics a participé à la création, en 2005, de l’Ecole du Management GT (l’EMGT). Une école de formation, au sein de laquelle tous nos managers viennent développer ou conforter leurs compétences.
GT Logistics fait également partie des sociétés fondatrices d’ALETIA (Alliance des ETI agiles) en collaboration avec 5 autres entreprises partenaires. ALETIA est née d’une volonté commune de mutualiser leurs efforts de formation et d’encadrement afin de contribuer au développement de leurs collaborateurs et par conséquent celui de leurs entreprises.
Et puis…
Nous te donnons 5 raisons mais il y en a bien plus. Nous te gardons tout de même des surprises.
Alors, si tu partages nos valeurs, tu es un as du management, tu es passionné(e) par l’industrie, tu es naturellement leader et autonome, et tu ne travailles pas encore avec nous ???
REJOINS-NOUS !!
