Management atypique

GT Logistics se démarque par son management atypique, centré sur le respect et la valorisation des forces humaines.

Dès sa création, GT Logistics a fait le choix de parier sur la contribution de l’Homme à sa réussite.

Nous sommes convaincus que la motivation et l’implication de nos Hommes sont la clé de notre performance. C’est pourquoi, nous privilégions la valorisation individuelle et collective, la constitution de groupes à taille humaine, avec très peu d’échelons hiérarchiques.

Le groupe GT a très tôt développé les différentes formes de participation des salariés dans l’Entreprise afin de les rendre parties prenantes à son succès : épargne salariale dès 1988, actionnariat salarié en 1992… A ce jour, près de 20% des salariés de GT Logistics sont actionnaires : ils sont les premiers prêteurs de l’Entreprise ! L’intéressement prend en compte des critères qualitatifs, définis par site logistique.

Par son management atypique, GT Logistics met l’accent sur une forte responsabilisation des acteurs. En effet, la Charte du comportement permet de garantir la qualité et la permanence de nos prestations. Le recours à des méthodes participatives tel que le Lean Management, démarche à la fois technique et managériale, amplifie davantage l’implication de tous les acteurs.

GT Logistics investit dans ses équipes. Au-delà du plan annuel de formation, notre souhait est de valoriser et d’accompagner nos talents par le biais de notre Pépinière Révélatrice de Talents mise en place pour accompagner la croissance de l’Entreprise en favorisant la promotion interne. L’existence de ce programme de formation nous permet de dynamiser la mobilité, d’accroitre la fidélisation de nos équipes et surtout de faire émerger les talents de demain.

Le groupe d’intervention GT (GIGT) est composé de femmes et d’hommes volontaires formés à intervenir dans les plus brefs délais, à n’importe quel endroit du territoire et pour des activités couvrant tous les domaines d’interventions de GT Logistics : démarrage d’un contrat, accompagnement dans la reprise du personnel, prestation ponctuelle demandée par un client (déménagement, inventaire conséquent), incident grave sur un site industriel (incendie, inondation, …)

L’appartenance au GIGT est caractérisée par le port d’un insigne distinctif sur les effets de la tenue GT. Le port de cet insigne est le gage de la qualité et du sérieux de celui ou celle qui le porte. Par leur action et leur comportement exemplaire, les équipes du GIGT engagent l’image et le professionnalisme de GT vis-à-vis de nos clients. Le GIGT est également une véritable pépinière de GT Logistics et favorise le sentiment d’appartenance et la motivation des équipes.